Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения




НазваРегламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения
Дата канвертавання24.12.2012
Памер72.39 Kb.
ТыпРегламент

ВВЕДЕНО

в действие приказом

от ___________№____

Директор ГБОУ гимназии № 1515

____________________

С.В.Мещерякова

«____»_________2012г.

РАССМОТРЕНО

на Совете гимназии

от______ Протокол № __

Председатель Совета гимназии

____________________

Ландрат Г.В.

«___»____________2012г.

СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

от_____Протокол № __

Председатель профкома

__________________

Шабалина Л.И.

«___»___________2012г.



Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Государственного бюджетного образовательного учреждения
города Москвы гимназии № 1515



Цели стимулирования:

  • достижение оптимального качества образовательных результатов;

  • усиление заинтересованности в проявлении творческой активности и инициативы при решении актуальных задач модернизации образования;

  • укрепление материально-технической базы школы,

  • создание современных условий для успешной реализации программы развития школы.


Основания для стимулирования:

основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества, результативность профессиональной деятельности работников школы.


1. Общие положения.

1.1. Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения.

В локальном акте образовательного учреждения о стимулирующих выплатах должны быть отражены следующие условия:

-критерии оценки деятельности участников образовательного процесса, включая все инвариантные показатели.

-размеры стимулирующих выплат по каждому критерию;

-сроки представления участниками образовательного процесса материалов по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями;

-период, на который могут быть установлены стимулирующие выплаты;

-сроки представления руководителем общеобразовательного учреждения в орган самоуправления аналитической информации о показателях деятельности учителей;

-сроки рассмотрения органом самоуправления аналитической информации о показателях деятельности учителей;

-сроки издания руководителем общеобразовательного учреждения распорядительного документа об установлении стимулирующих выплат;

-возможность снижения или отмены стимулирующих выплат.

Участник образовательного процесса, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

1.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3.Стимулирование труда педагогических работников основывается на показателях качества и результативности, которые принимаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с Советом гимназии на основе перечня инвариантных и вариативных показателей, приведенного в разделе 2 настоящего Положения.

1.4.Перечень инвариантных показателей должен быть включен в локальный акт полностью. Вариативные показатели могут быть дополнены и изменены.

1.5.Установление показателей, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.6.Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. 1.7.Максимальный период выплат – один год.

1.8.Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в Совет гимназии информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для назначения им стимулирующих выплат, и вносит предложение о персональном распределении стимулирующего фонда.

1.9.Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается руководителем на Конференции образовательного учреждения по согласованию с Советом гимназии.

1.10.Условиями рассмотрения на Совете гимназии кандидатуры педагога для назначения стимулирующих выплат является:

  1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных  олимпиадах, конкурсах)

  2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

  3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта

  4. Участие в методической, научно-исследовательской работе

  5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.

  6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

  7. Дополнительный критерий (участие учителей в общественной жизни школы)

  8. Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий за истекший период

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.

Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 – К9) и шкала показателей.

Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов (четвертей, полугодий), что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей  (К1 – К9) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

Для расчета К1 – используются:

  • итоговые оценки по предмету за отчетный период (четверть, полугодие) – процент качества обученности и успеваемость по предметам;

  • результаты ЕГЭ и новая форма аттестации выпускников основной школы ГИА;

  • результаты внешних мониторингов (окружных, городских);

  • положительная динамика качества обученности учащихся одного класса за отчетный период (без учета вновь прибывших).

Для расчета показателя К2 (результаты работы со слабо успевающими учащимися как внутри школы, так и на уровне округа) потребуется документальное подтверждение форм учета занятий учителя со слабоуспевающими учащимися. Администрация общеобразовательного учреждения ведет учет и контроль их проведения.

Для расчета К3 используются участие и (или) результаты олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований и др. При расчете показателя К3 учитываются только не вошедшие в тарификацию часы, так как тарифицированные часы оплачиваются в составе базовой ставки.

     Для расчета показателя К4 (организация мероприятий по предмету) требуется документальное подтверждение (приказы, отчеты, разработки)

Введение показателя К5 учитывает обобщение и распространение передового педагогического опыта с использованием  открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, публикаций работ.

Также при расчете показателя К5 также учитывается участие в профессиональных конкурах, повышение квалификации за отчетный период (курсы) и посещение уроков коллег с последующим анализом и рекомендациями.

Показатель К-6 учитывает деятельность педагогов по работе в олимпиадных, конкурсных и предметных комиссиях, работу в качестве организаторов в аудиториях при проведении мониторингов и экзаменов в формате ЕГЭ и ГИА и т.д.

Показатель К-7 отражает высокий уровень исполнительской дисциплины педагогов: ведение электронного журнала, дежурство по школе, качественное ведение документации и др.

Поскольку воспитательная работа входит в функционал классного руководителя и соответственно оплачивается, то при расчете показателя К8  учитывается воспитательная работа педагогического работника, которая не входит в функционал классного руководителя и качественные показатели данной деятельности: использование в работе школы ресурсов учреждений культуры и спорта; многодневные экскурсии, экспедиции и т.д.


2. Порядок установления и осуществления поощрительных выплат (стимулирующие ежемесячные надбавки, поощрительные выплаты, премии)

    1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Совете гимназии.

Для установления указанных выплат стимулирующего характера 1-е полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, 2-е полугодие – с 01 января по 31 августа.

На 1-е полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на 2-е полугодие – с 01 по 21 января.


    1. Выплаты работникам школы утверждаются приказом директора школы.

    2. Стимулирующие выплаты назначаются 2 раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда образовательному учреждению.

Стимулирующий фонд оплаты труда школы делится на следующие части:

не менее 80% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты педагогическому составу гимназии.

не более 20% - доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты административно-хозяйственному персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу гимназии.


    1. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производятся по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику образовательного учреждения, выполненного дополнительного объема работы.




    1. Устанавливается следующий порядок определения размера стимулирующих выплат:



  • производится подсчет баллов, полученных работниками школы при оценке их профессиональной деятельности;

  • месячный размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников делится на полученную общую сумму баллов, в результате чего выводится денежный вес каждого балла;

  • полученный вес умножается на сумму баллов каждого работника, в результате чего определяется размер стимулирующих выплат работнику за месяц;

  • стимулирующая часть фонда оплаты труда выплачивается по полугодиям;

  • очередной отпуск работников оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты.

(Приложение № 1).


Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт

Падобныя:

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании Закона РФ «Об образовании»,Устава доу, Коллективного договора и являются локальным...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconРегламент официальных
Регламент) является локальным нормативным актом Международного союза общественных объединений бильярдного спорта «Международный комитет...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconПоложение об Управляющем совете образовательного учреждения Общие положения
Управляющий совет образовательного учреждения является коллегиальным органом управления учреждением, реализующим принцип государственно-общественного...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconОбразовательная программа основного общего образования оглавление
На основе образовательной программы основного общего образования разрабатываются рабочие программы основного общего образования образовательного...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconСтратегическая программа развития муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №44 была создана в 2009 году и рассчитана на три года
Целью выполнения программы является переход деятельности мдаоу детский сад №44 в режим развития с дальнейшим образованием автономного...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconПримерной основной образовательной программы образовательного учреждения
Москва, «Просвещение», 2011 год), в соответствии с требованиями нового федерального государственного образовательного стандарта начального...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconДоклад Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
С ноября 2011года на основании Постановления администрации Нытвенского муниципального района (от 30 ноября 2010 г. N 77) преобразовано...

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconОбразовательного учреждения
Тип образовательного учреждения: образовательное учреждение дополнительного образования детей

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconП/п Наименование аккредитацион-ного органа, выдавшего свидетельство о государственн-ой аккредитации
Полное наименование образовательного учреждения, место нахождения образовательного учреждения

Регламент распределения и назначения стимулирующих выплат утверждается локальным актом образовательного учреждения на основании данного Положения iconДоклад государственного образовательного учреждения
«Лефортово» об основных результатах и проблемах функционирования и развития образовательного учреждения, его образовательной деятельности....

Размесціце кнопку на сваім сайце:
be.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©be.convdocs.org 2012
звярнуцца да адміністрацыі
be.convdocs.org
Галоўная старонка