Уста в муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «детская школа искусств №1» Г. Шумерля чувашской республики г. Шумерля 2012 год
Спампаваць 0.68 Mb.
|
IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, как правило, до 18 лет, педагогические работники, родители (законные представители). 4.1.1. Обучающиеся в Учреждении имеют право на: 1. обучение в соответствии с муниципальными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения; 2. получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; 3. бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами Учреждения; 4. уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений; 5. гарантированную охрану и укрепление здоровья; 6. свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; 7. перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня; 8. самостоятельное или через своих выборных представителей ходатайство перед администрацией учреждения о проведении с участием выборных представителей обучающихся дисциплинарного расследования деятельности работников Учреждения, нарушающих и ущемляющих права ребенка. 9. проведение во внеучебное время собраний и митингов по вопросам защиты своих нарушенных прав, если собрания и митинги не проводятся в нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований соблюдения общественного порядка и не препятствуют образовательному и воспитательному процессам. 4.1.2. Обучающиеся обязаны: 1. соблюдать устав Учреждения, 2. добросовестно учиться (регулярно посещать занятия, в установленные сроки выполнять все виды учебных заданий, проходить промежуточную и итоговую аттестацию в форме, предусмотренной учебными планами и программами, ликвидировать академическую задолженность в течение следующего учебного года); 3. бережно относиться к имуществу Учреждения; 4. уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения; 5. выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. 4.2. Учреждение обладает правом использования творческих работ, выполненных обучающимися в процессе освоения образовательных программ в области искусств, в методической деятельности, если иные условия не оговорены договором между образовательным учреждением и родителями (законными представителями) обучающихся. Данное использование допускается только в научных, учебных или культурных целях, не связанных с извлечением прибыли (если иное не предусмотрено договором), при обязательном указании имени автора (авторов). 4.3. В Учреждение запрещается: 1. применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся Учреждения; 2. привлечение обучающихся Учреждения без согласия обучающихся и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой; 3. принуждение обучающихся Учреждения к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных компаниях и политических акциях. 4. препятствовать проведению собраний и митингов, в том числе на территории и в помещении Учреждения, если выборными представителями обучающихся выполнены условия проведения собраний и митингов по вопросам защиты своих нарушенных прав, установленные Уставом Учреждения. 4.4. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с действующим законодательством. 4.5. Родители (законные представители) имеют право: 1. выбирать другое образовательное учреждение; 2. защищать законные права и интересы детей; 3. участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим уставом; 4. оставить своего ребенка (своих детей), не освоившего(их) программу учебного года и имеющего(их) академическую задолженность по двум и более предметам, на повторное обучение, либо перевести на обучение по другой образовательной программе 5. вносить предложения по улучшению работы с детьми; 6. заслушивать отчеты руководителя Учреждения и педагогов о работе с детьми; 7. досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями); 4.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации родители (законные представители) обязаны: 1. выполнять устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей; 2. обеспечивать посещение ребенком Учреждения; 3. обеспечивать своевременную и в полном объеме плату за обучение, согласно заключенного договора между Учреждением и родителями (законными представителями) обучающегося; 4. обеспечить ликвидацию обучающимися, условно переведенными в следующий класс, академической задолженности в течение следующего учебного года. 4.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации родители несут ответственность: 1. за воспитание своих детей; 2. создание необходимых условий для получения ими образования; 3. за ликвидацию обучающимися, условно переведенными в следующий класс, академической задолженности в течение следующего учебного года. 4.8. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Автономным образовательным учреждением договоре. 4.9. Взаимоотношения между Учреждением и работниками определяются трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. 4.9.1. Педагогические работники Учреждения имеют право: 1. на участие в управлении Учреждением, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим уставом; 2. на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации; 3. на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением; 4. на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5. на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, установленном Учредителем Учреждения; 6. на профессиональную переподготовку и повышение квалификации в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации, в высших профессиональных образовательных учреждениях; 7. на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестационных испытаний; 8. на распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование; 9. на социальные гарантии и льготы, в порядке и в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики; 10. на дополнительные льготы, предоставляемые в городе Шумерля педагогическим работникам. 4.9.2. Педагогические работники имеют также иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики. 4.10. В соответствии с Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» педагогические работники имеют право: 1. в установленном порядке посещать несовершеннолетних (воспитанников), проводить беседы с ними, их родителями (законными представителями); 2. запрашивать информацию у государственных органов и иных учреждений по вопросам, входящим в их компетенцию, приглашать для выяснения указанных вопросов несовершеннолетних, их родителей (законных представителей). 4.11. Педагогические работники обязаны: 1. выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из требований трудового договора и определяемые должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим уставом; 2. осуществлять творческую и методическую работу; 3. соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся, родителей (законных представителей); 4. обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса; принимать все необходимые меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; 5. обеспечивать психологическую и физическую безопасность всем участникам образовательного процесса; 6. быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса; 7. сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка; 8. систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию; 9. проходить в установленные сроки периодическое медицинское обследование. 4.12. Круг конкретных должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой руководителем Учреждения. 4.13. Порядок комплектования работников Учреждения. 4.13.1. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 4.13.2. Подбор кандидатур в работники Учреждением осуществляется самостоятельно, в том числе, при необходимости, путём размещения объявлений, направления информации в соответствующие органы государственной власти, осуществляющие содействие в трудоустройстве граждан. 4.13.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации лицо, претендующее на работу в Учреждении, оформляет заявление о приёме на работу и прилагает к нему документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде. 4.13.4. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Поступающие на работу обязаны при заключении трудового договора предъявить справку из ОВД об отсутствии судимости и факта уголовного преследования или его прекращении по реабилитирующим основаниям. 4.15. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, введённой для работников муниципальных образовательных учреждений города Шумерля в зависимости от условий выполнения работниками показателей оценки, утверждённых в Учреждении. 4.16. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. V. КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ 5.1. К компетенции Учреждения относятся: 1. материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах собственных финансовых средств; 2. привлечение для осуществления своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования; 3. установление прямых связей с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными; 4. подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров и других работников учреждения, ответственность за уровень их квалификации; 5. использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий; 6. разработка и утверждение образовательных программ, годовых планов работы Автономного образовательного учреждения; 7. установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей; 8. установление заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда Учреждения. Установление заработной платы регулируется Положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения; 9. разработка и принятие устава коллективом Учреждения для вынесения его на утверждение; 10. разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов Учреждения; 11. формирование контингента обучающихся; 12. осуществление текущего контроля за организацией воспитательно-образовательного процесса в Учреждении; 13. содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений; 14. привлечение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительных финансовых средств за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных настоящим уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц; 15. самостоятельное ведение внешнеэкономической деятельности в случаях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 16. осуществление иной деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. 5.2. В соответствии с Федеральным законом «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» Учреждение: 1. оказывает социально – психологическую и педагогическую помощь несовершеннолетним с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении либо несовершеннолетним (воспитанником), имеющим проблемы в обучении; 2. выявляет несовершеннолетних (воспитанников), находящихся в социально-опасном положении, а также не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в образовательных учреждениях, принимают меры по их воспитанию и получению ими общего образования; 3. выявляет семьи, находящиеся в социально-опасном положении, и оказывают им помощь в обучении и воспитании детей; 4. осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних. 5.3. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за: 1. выполнение функций, определённых уставом; 2. реализацию в полном объеме образовательной программы дополнительного образования детей; 3. качество реализуемых образовательных программ; 4. соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей; 5. жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса. 5.4. За искажение государственной отчетности, нарушение установленного порядка финансово-хозяйственной деятельности, учета и использования муниципального имущества должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации, а в необходимых случаях и в соответствии с законодательством Чувашской Республики, имущественную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. 5.5. Учреждение обязано: 1. создавать условия, гарантирующие сохранение жизни и здоровья обучающихся; 2. обеспечивать сохранность и эффективное использование объектов собственности, закрепленных за Учреждением в соответствии с назначением имущества; 3. представлять Учредителю необходимую оперативную, статистическую, бухгалтерскую и иную информацию в полном объеме; 4. нести ответственность за нарушение договорных, обязательств, за нарушения правил хозяйствования в соответствии с законодательством Российской Федерации; 5. возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции; 6. обеспечить своим работникам безопасные условия труда и нести в установленном порядке ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности; 7. нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу); 8. обеспечивать передачу документов на государственное хранение; 9. представлять всю необходимую документацию Учредителю для проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, использования муниципального имущества и полученных от предпринимательской деятельности плодов, продукции и доходов; 10. осуществлять иную деятельность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. 5.6. Контроль и ревизия деятельности Учреждения, контроль за исполнением трудового договора руководителя осуществляется Учредителем, а также налоговыми, природоохранными и другими органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики возложена проверка деятельности муниципальных образовательных учреждений. |
