Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск




НазваУправление образования администрации муниципального образования городского округа усинск
Дата канвертавання01.02.2013
Памер185.32 Kb.
ТыпДокументы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА «УСИНСК»

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Основная общеобразовательная школа» с. Усть-Лыжа

с. Усть-Лыжа

ПРИКАЗ




2 сентября 2010 года № 80



г. Усинск

Об утверждении локальных актов


В соответствии с Постановлениями главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» №1541 от 21. 11. 2007 г. «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений образования городского округа «Усинск» и №1246 от 03.10.2008 г. «О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г. №1541», в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы и согласно Приказу №1321 от15.11.07 г. по МУ «Управление образования администрации МО городского округа «Усинск»


ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Утвердить следующие локальные акты:




  • Положение о выплатах компенсационного характера работникам МОУ «Основная общеобразовательная школа» с. Усть-Лыжа, реализующих программы начального (общего), среднего (общего) и дополнительного образования (приложение №1).

  • Положение о порядке установления доплат и надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам классным руководителям (приложение №2).

  • Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам МОУ «Основная общеобразовательная школа» с. Усть-Лыжа, реализующих программы начального (общего), среднего (общего) и дополнительного образования (приложение №1).

  • Критерии оценки результативности и качества труда работников.




  1. Контроль выполнения данного приказа оставляю за собой.



Директор Е.С. Филиппова




Приложение №1.

Утверждено

приказом по школе

от 02.09.2010 г. № 80


Положение

о выплатах компенсационного характера работникам

МОУ «Основная общеобразовательная школа» с. Усть-Лыжа


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основе ст. 32 Закона РФ «Об образовании» (п.2 пп.10), Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми», Постановлений Главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г. № 1541 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений образования городского округа «Усинск», от 03.10.2008 г. № 1241 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Усинск», от 03.10.2008 г. № 1246 «О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г № 1541».


1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.3. Система компенсационных выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

- доплаты молодым специалистам.


  1. Условия премирования


2.1 Доплаты работникам школы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:

№п/п

Наименование работ

Размер доплат в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы)

1

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов утра)

35% (часовой тарифной ставки (должностного оклада))




    1. Доплаты работникам школы за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:




№п/п

Наименование работ

Размер доплат в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы)

1

За классное руководство

10%

2

Учителям начальных классов за проверку тетрадей

10%

3

Учителям за проверку письменных работ по:

  • русскому языку, литературе

  • коми языку, коми литературе

  • математике

  • иностранному языку

  • физике, химии

  • черчению, истории, обществознанию, биологии, географии


15%

15%

10%

15%

10%


5%

4

За заведование учебными кабинетами

10%

5

За руководство методическими объединениями

10%

6

За выполнение обязанностей уполномоченного по делам гражданской обороны

10%

7

Работнику, ответственному за сопровождение учащихся из д. Акись

10%

8

Водителю за техническое обслуживание автотранспортных средств

50%


2.3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трёх лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в школу, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере 35%; молодым специалистам, имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием – в размере 40%. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в школу, началом исчисления трёхлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребёнком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в школу в качестве специалистов по окончанию указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.


Принято на общем собрании коллектива «_02_» сентября 2010 г.


Приложение №2.

Утверждено

приказом по школе

от 02.09.2010 г. № 80


Положение

о доплатах и надбавках к тарифным ставкам,

должностным окладам классным руководителям


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано на основе ст. 32 Закона РФ «Об образовании» (п.2 пп.10), Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми», Постановлений Главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г. № 1541 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений образования городского округа «Усинск», от 03.10.2008 г. № 1241 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Усинск», от 03.10.2008 г. № 1246 «О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г № 1541».

1.2. Настоящее Положение разработано с целью усиления моральной заинтересованности и материальной поддержки классных руководителей образовательных учреждений, развития их творческой активности и личной инициативы при реализации задач воспитательной работы с обучающимися.

1.3. Доплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

1.4. Виды доплат:

  • постоянные к тарифным ставкам, должностным окладам педагогических работников из фонда выплат компенсационного характера. Постоянные доплаты устанавливаются на 01 сентября и 01 января текущего учебного года.

  • разовые за результативность и качество выполненных работ и заданий к тарифным ставкам, должностным окладам педагогических работников из фонда выплат стимулирующего характера.

1.5. Доплаты производятся на основании приказа директора школы по предоставлению комиссии по установлению доплат и надбавок образовательного учреждения.

1.6. Размеры доплат и надбавок не могут быть менее 5% тарифной ставки, должностного оклада и определяются в зависимости от качества и объема выполняемой работы, ее сложности, результативности и эффективности.


  1. Показатели для установления доплат

2.1. Оплата труда классного руководителя предусмотрена фондом компенсационных выплат и составляет 10%. В классах с большей наполняемостью размер доплаты увеличивается на 0,2 % за каждого сверхнормативного обучающегося в классе.

2.2. Для стимулирования деятельности классного руководителя за качест­венную работу предусмотрены доплаты:

  • 5% - за достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обученности (по результатам триместра).

  • 5% - за высокий уровень исполнительской дисциплины: подготовки отчётов, заполнение классных журналов, ведения классной документации, ведения личных дел (по результат учебного года).

  • 5% - за отсутствие обучающимися пропусков уроков без уважительной причины.


2.3. Размеры надбавок за высокую результативность и качество работы классного руководителя устанавливаются школой самостоятельно в пределах средств фонда выплат стимулирующего характера и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

  1. Заключительные положения


3.1. Приказы об установлении доплат доводятся до сведения классного руководителя, в отношении которого они устанавливаются.

3.2. Установление условий доплат и надбавок стимулирующего характера, не предусмотренных данным положением, не допускается.

3.3. Все вопросы, не регламентированные в данном Положении, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ и РК.


Принято на общем собрании коллектива «_2_» сентября 2010 г.


Приложение №3.

Утверждено

приказом по школе

от 02.09.2010 г. № 80


Положение

о доплатах и надбавках стимулирующего характера

работникам МОУ «Основная общеобразовательная школа» с. Усть-Лыжа



  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано на основе ст. 32 Закона РФ «Об образовании» (п.2 пп.10), Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 г. № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми», Постановлений Главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г. № 1541 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений образования городского округа «Усинск», от 03.10.2008 г. № 1241 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа «Усинск», от 03.10.2008 г. № 1246 «О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа «Усинск» от 21.11.2007 г № 1541».

    2. Настоящее Положение разработано в целях материальной заинтересованности работников школы в повышении качества учебно-воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

    3. Доплатами и надбавками стимулирующего характера являются:

      1. доплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

      2. надбавки за качество выполняемых работ,

      3. надбавки за выслугу лет,

      4. премиальные выплаты по итогам работы.




  1. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок

    1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются дифференцированно по результатам работы за определённый период (месяц, квартал, полугодие, год) на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Председателем комиссии является директор.

    2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера не могут быть меньше 5% от должностного оклада (ставки заработной платы) и не могут превышать 50% от должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый вид выполняемой работы. При этом работник может получать доплаты за каждый отдельный вид работы их предусматривающий без ограничения количества видов работ.

    3. Размеры доплат и надбавок могут устанавливаться как на полную ставку, так и на определённое количество протарифицированных учебных часов, затрачиваемых работником на выполнение конкретной работы.

    4. Доплаты и надбавки, установленные на срок более одного месяца, могут отменяться полностью или уменьшаться при выявлении ухудшения качества или невыполнения работы.

    5. Доплаты и надбавки устанавливаются работникам школы в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда.

    6. Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются работникам школы на основании решения комиссии по установлению доплат и надбавок. Персональный состав комиссии утверждается приказом по образовательному учреждению. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц и считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии. Комиссия рассматривает ходатайства работников школы, заместителя директора, принимает решение путем простого голосования и оформляет протокол.




  1. Характеристика основных видов работ для установления доплат и надбавок

    1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам школы (в том числе работающим по совместительству) в следующих размерах:




Стаж работы

Размер надбавки, в % к должностному окладу

(ставке заработной платы)

Свыше 1 года

5%

От 5 до 10 лет

10%

От 10 до 15 лет

15%

Свыше 15 лет

20%

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;

периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;

время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные учреждения образования Республики Коми.


Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.



Наименование должности

Основания для премирования

Размер доплат

в процентах

к должностным

окладам (ставкам

заработной платы)

1

2




Административный и педагогический персонал



Наличие звания «Почётный работник общего образования РФ» (постоянно)

10%

Подготовка призёров олимпиад, конкурсов районного и республиканского уровня

1 место – 30%

2 место – 20%

3 место – 10%

Проведение открытых уроков

5%

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий общешкольного уровня

5%

Проведение предметной недели (не менее 3 мероприятий +оформление тематического стенда)

10%

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (день здоровья, туристический поход, соревнование, спартакиада)

5%

Наставничество и оказание действенной помощи молодым и малоопытным специалистам

5%

Подготовка методических материалов, программ на конкурсы муниципального и республиканского уровней

До 15%

Участие в творческих и спортивных конкурсах, соревнованиях районного уровня

до 20%

Участие педагогов в методической работе (конференциях, семинарах районного уровня)

5%

Использование в образовательном процессе информационных технологий (по результатам триместра)

5%

Создание и обеспечение поддержки сайта учреждения

до 20%

За разработку и реализацию программ элективных курсов, углублённого и расширенного изучения предметов

5%

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся, родителей, общественности

10%

Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций (по результатам учебного года)

5%

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)

учебно-воспитательного процесса (заместитель директора по УВР по результатам учебного года)

10%

Стопроцентное выполнение плана внутришкольного контроля (заместитель директора по УВР по результатам учебного года)

10%

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации

100% успеваемость

Средний балл за экзамен выше годовых отметок


5%

10%

Качественная организация работы органов ученического самоуправления (старшая вожатая по результатам учебного года)

до 10%

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников (своевременная подготовка документации, проведения внутренней экспертизы, положительный результат)

5%

Работа по обобщению и распространению педагогического опыта (мастер-класс, презентация и др.)

5%

За высокое качество знаний обучающихся в сравнении со средним районным показателем (по результатам районных контрольных работ)

5%

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися, своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля (соцпедагог по результатам учебного года)

до 10%

Высокое качество работы по психологическому сопровождению воспитанников и педагогов (заместитель директора по УВР, соцпедагог)

до 10%

Стопроцентное выполнение учебных программ по всем предметам, кроме вакансии (заместитель директора по УВР по результатам триместров)

5%

Результативность работы с родителями, с неблагополучными семьями, взаимодействие с отделом опеки и попечительства, с центром «Гармония», КПДН (соцпедагог)

до 10%

Образцовое содержание учебных кабинетов (в конце каждого триместра)

5%

Стопроцентное выполнение учебных программ по дополнительному образованию (педагогам дополнительного образования в конце учебного года)

10%

Учебно-вспомогательный

персонал (делопроизводительбиблиотекарь, лаборант ЭВМ)


своевременное и качественное ведение документации и

отчетности (по итогам учебного года)_________________________

своевременное и качественное ведение делопроизводства;_______________________________________

за высокую читательскую активность обучающихся в сравнении с предыдущим учебным годом (в конце учебного года)

до 10%




до 10%




до 10%





Своевременное планирование и комплектование библиотечного фонда (программы и учебники)

10%




Стопроцентное выполнение плана работы на год (мероприятия, тематические выставки, библиотечные уроки и др.)

10%




Своевременное устранение технических неполадок, установка лицензионных программ (лаборант ЭВМ по результатам учебного года)

10%




Обслуживающий

персонал



Качественное проведение генеральных уборок (в каникулярное время)

до 10%

Содержание закреплённого участка, качественная уборка помещений в соответствии с СанПиН

до 10%

Расширенный объём работы по уборке снега

до 10%

Качественная уборка и содержание в надлежащем виде школьной территории (покос травы, обрезка деревьев и др.)

до 20%

Утепление оконных проёмов

до 10%

Погрузочно-разгрузочные работы

10%

Качественное выполнение требований СанПиН по технологической обработке продуктов (повар)

10%

Своевременное и качественное ведение документации и отчетности по организации детского питания (завхоз)

10%

Выполнение косметического ремонта

до 30%

Ремонт автобуса (водитель, транспортный рабочий)

до 50%

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок (рабочий, водитель)

до 10%

Расширение зоны обслуживания

до 50%

Все категории работников

Замещение отсутствующих работников (командировки, отпуска, обучение на семинарах);

до 30%

Высокий уровень результативности или качество работы по итогам административных проверок, органов надзора и контроля по направлению деятельности работника;

до 20%

Работа влагере с дневным пребыванием детей на базе школы

до 20%

Выполнение обязанностей уполномоченного по делам ГО и ЧС

10%

Выполнение обязанностей секретаря на заседаниях педсовета, общего собрания трудового коллектива

5%

Высокий уровень исполнительской дисциплины;

до 15%

Озеленение и благоустройство территории;

до 15%

Оформительские работы;

5%

Выполнение обязанностей курьера;

5%

Двухсменный характер работы

до 20%

Качественное проведение ремонтных работ

15%

Работа с ГСМ

30%

Изготовление инвентаря и оборудования для школы

до 20%

Выполнение разовых поручений, не входящих в должностные обязанности

до 30%

Премии к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности 50, 55 и 60-летие и в связи с уходом на пенсию

до 50%

За результативность работы к праздникам: День учителя, Новый год, 8 марта, День защитника Отечества, Праздник школы.

до 50%


4. Заключительные положения

    1. Установление условий доплат и надбавок стимулирующего характера, не предусмотренных данным положением, не допускается.

    2. Все вопросы, не регламентированные данным Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ и РК.


Принято на общем собрании трудового коллектива «_02_» сентября 2010 г.

Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт

Падобныя:

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconУправление образования администрации муниципального образования городского округа Усинск
Муниципальное учреждение «Управление образования администрации муниципального образования городского округа «Усинск»

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconПубличный отчет Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа»
Управление образования администрации муниципального образования городского округа «Усинск»

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск icon1 Краткая характеристика административного центра муниципального образования городского округа «Усинск»
Бухгалтерская отчетность мо го «Усинск». Виды и назначение отчетности, порядок ее составления

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconСовет муниципального образования
...

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconГлаве муниципального образования городского округа «Сыктывкар» Председателю Совета Курсакову Н. В. Главе администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» Поздееву И. А. Заключение
Закона Республики Коми «Об Уполномоченном по правам человека в Республике Коми» по итогам рассмотрения жалобы Меленцова Бориса Александровича,...

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconУправление по делам образования администрации троицкого муниципального района муниципальное общеобразовательное учреждение
Министерства образования и науки РФ «Об утверждении федерального образовательного стандарта начального общего образования» от 16...

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» Глава Общие положения
Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 года №2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных...

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconОтдел образования администрации городского округа город Буй
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детско-юношеская спортивная школа городского округа город...

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconДоклад общеобразовательного учреждения
Функции и полномочия учредителя Школы от имени Нанайского муниципального района осуществляет управление образования администрации...

Управление образования администрации муниципального образования городского округа усинск iconУстав муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №7 «Сказка»
Руководитель Муниципального учреждения «Отдел образования» администрации городского округа «Город Волжск»

Размесціце кнопку на сваім сайце:
be.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©be.convdocs.org 2012
звярнуцца да адміністрацыі
be.convdocs.org
Галоўная старонка