Команды: цми




НазваКоманды: цми
Дата канвертавання29.01.2013
Памер203.03 Kb.
ТыпДокументы
«Деловая молодежь Ямала-2012»




ПРОЕКТ

трудоустройство молодых специалистов «ШАНС»




Названия проекта

трудоустройство молодых специалистов «ШАНС»






Сроки и место реализации проекта


с 01.12.2012 г. до 31.05.2013 г.

МО г. Тарко-Сале

Общая стоимость проекта

59 000р.



Название команды: ЦМИ

Руководители проекта: Комалов Азиз,

Турко Олеся

Организация: "Центр Молодежных Инициатив Пуровского района"

Авторский коллектив:

Комалов Азиз

Турко Олеся

Чернышова Леся

Казиев Рустам

Красноплахина Анастасия

Гордеева Наталья

Кочерга Алена

Контактная информация (адрес, эл. почта, телефон)

1) ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, тел. 8-922-461-4217,

Турко Олеся Юрьевна

turkoolesia@mail.ru

2) ЯНАО, Пуровский район, г. Тарко-Сале, тел. 8-922-461-2631

Комалов Азизбек Бахтиярович,

zizuka87@gmail.ru

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ АКТУАЛЬНОСТИ ПРОЕКТА


Проблема трудоустройства молодежи очень актуальна в современном обществе, т.к. по официальным данным молодежь составляет 30% от общего числа безработных, зарегистрированных в центрах занятости населения. Надо помнить, что молодые специалисты – это будущее России!

СПРАВОЧНО:

В настоящее время в г. Тарко-Сале проживает 26,6% человек в возрасте от 14 до 30 лет, из них:

— от 14 до 19 лет — 32,1%;

— от 20 до 24 лет — 31,5%;

— от 25 до 30 лет — 36,5%.

Среди молодых людей, проживающих в г. Тарко-Сале, доля мужчин составляет 50,2%, женщин – 49,8%.

По уровню образования молодежь в г. Тарко-Сале делится на тех, кто имеет:

— начальное или незаконченное высшее образование — 24,6%;

— среднее общее образование — 11,5%;

— среднее специальное образование — 13,1%;

— незаконченное высшее — 14.8%;

— высшее профессиональное образование — 36,1%.

Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей. Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи.

Но как быть конкурентоспособным на рынке труда, когда отсутствует как жизненный, так и профессиональный опыт?

СПРАВОЧНО:

На сегодняшний день в г. Тарко-Сале можно выделить следующих потенциальных работодателей предприятий ТЭКа:

- ООО «НОВАТЭК-ТАРКОСАЛЕНЕФТЕГАЗ»;

- ООО «НоваЭнерго»;

- ООО «Нова Энергетические Услуги»;

- ЗАО «Тернефтегаз»;

- ООО «НОВАТЭК-Пуровский ЗПК»

- ООО «Пуровский терминал»;

- ООО «НОВАТЭК-Транссервис» и др.


В основном на данных предприятиях молодежь (от 18 до 30 лет) занимает приблизительно 30%, в т.ч. молодые специалисты (опыт работы до 3-х лет) приблизительно 7%.

Как получить желаемую работу, если молодые специалисты не могу даже встретиться с работодателем, чтоб заявить о себе, чтоб показать какими качествами они обладают, как добиться успеха, если тебе не дают шанса себя проявить? Зачастую молодые специалисты получают отказ, даже не успев отдать резюме. Такая ситуация приводит как правило, не к увеличению числа специалистов на предприятиях района, а к пополнению состава безработных.


СПРАВОЧНО:

По официальным данным Центра занятости населения ЯНАО по состоянию на 01 декабря 2012 наиболее востребованными профессиями в ЯНАО являются следюущие профессии:

— профессии, требующие наличия начального и среднего профессионального специальное образования: бетонщик, водитель (категории ВСДЕ), воспитатель детского сада, газорезчик, изолировщик, каменщик, маляр, машинист бульдозера, машинист буровой установки, машинист крана автомобильного, машинист копра, машинист паровой передвижной депарафинизационной установки, машинист экскаватора, медицинская сестра, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, монтажник технологических трубопроводов, облицовщик-плиточник, плотник, повар, продавец, санитарка (мойщица), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь-сантехник, стропальщик, токарь, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер, электросварщик ручной сварки;

— профессии, требующие наличия высшего профессионального образования: врач (разных специализаций), инженер в области нефтегазового комплекса, инженер в области строительной индустрии, инженер по охране труда, преподаватель-предметник (учитель);

— профессии, не требующие наличия профессионального образования: дворник, дорожный рабочий, работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (подсобный рабочий) и благоустройству территории, уборщик производственных и служебных помещений

Молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Еще полностью не сформировавшись как субъект трудовой деятельности, она наиболее восприимчива ко всем изменениям, имеет способность к постоянной смене трудовых функций, огромные возможности профессионального роста, наиболее продолжительный период предстоящей трудовой деятельности.

Именно поэтому, для молодежи очень важно правильно подать себя, показать, почему и чем именно вы лучше других. Выпускников считают людьми, мягко говоря, необразованными, а мы хотим доказать обратное, сломать сложившийся за последние годы стереотип.


Таким образом, социальная проблема проекта – это сложившийся стереотип о том что, выпускники, мягко говоря, необразованные, неопытные и не знающие жизни. Что накладывает негативный отпечаток на возможность получить желаемую работу. Порой молодые специалисты не могут даже удостоиться встречи с работодателем, чтоб заявить о себе, показать какими качествами они обладают, добиться успеха, потому что не имеют, даже шанса, чтоб раскрыть свой потенциал. Зачастую молодые специалисты получают отказ, даже не успев показать резюме. Такие ситуации сплошь и рядом. Проблема сложная, но решаемая.


2. ЦЕЛЬ ПРОЕКТА


Цель проекта – трудоустроить 7 молодых специалистов посредством работы в Центре по трудоустройству молодых специалистов в период с 01.12.2012 г. до 31.05.2013 г. на территории МО г. Тарко-Сале для молодежи МО г. Тарко-Сале в возрасте от 21 до 30 лет.


Форма достижения цели: организация Центра по трудоустройству молодых специалистов в период с 01.12.2012 г. до 31.05.2013 г. на территории МО г. Тарко-Сале для молодежи МО г. Тарко-Сале в возрасте от 21 до 30 лет.


3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА




Задача

2012 год

2013 год

Декабрь

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

1

Проведение социологического опроса с целью определения количества нуждающихся в трудоустройстве

А. Комалов,

О. Турко
















3

Опубликования статьи о запуске проекта в СМИ (МКУ «Северный Луч», на информационном портале Пуровского района «ВЕСТИГОРОДА», раздача флаеров)

Л. Чернышова
















4

Определение места проведения тренингов и мастер - классов, аренда помещения




А. Кочерга













5

Формирование группы для проведения мастер – классов и тренингов (при тесном сотрудничестве с ЦЗН г. Тарко-Сале были выбраны 20 человек)

А. Кочерга,

Р. Казиев

А. Кочерга,

Р. Казиев

А. Кочерга,

Р. Казиев










6

Приобретение канцелярских товаров




А. Комалов













7

Встреча с потенциальными работодателями с целью заинтересовать в участии в данном проекте (при поддержке с ЦЗН г. Тарко-Сале, УМПиТ Пуровского района)







А. Комалов

О. Турко

А. Комалов

О. Турко







7

Проведение занятий










А. Красноплахина

Р. Казиев

А. Красноплахина

Р. Казиев

А. Красноплахина

Р. Казиев

8

Освещение показательного занятия в СМИ (направление пресс-релиза в Телестудию)













О. Турко




10

Проведение деловой игры с участием потенциальных работодателей и молодых специалистов, где молодые специалисты смогут раскрыться и показать свои качества работодателям
















А. Красноплахина

11

Освещение проведения итогового мероприятия в СМИ и на информационном портале ЦМИ Пуровского района
















Л. Чернышова

12

Размещение Отчета по проекту
















 О.Турко 



В рамках проекта планируется проведение следующих мероприятий:

— Встреча с 20 безработными, стоящими на учете в Центре занятости населения г. Тарко-Сале.

Тема встречи: объяснение следующих правил участия в проекте:

1) Обязательное посещение и активное участие в проводимых мастер-классах и тренингах, направленных на раскрытие эмоций во время общения, выступления, избавление от скованности и зажатости, получение новых знаний в сфере трудоустройства, специальных профессиональных знаний.

2) Обязательное участие в организованных встречах с работодателями Пуровского района.


— Встреча участников проекта с работодателями Пуровского района, Центром занятости населения г. Тарко-Сале и Управлением молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района.

Тема встречи: объяснение правил проекта, обсуждение информации о востребованности профессий, представление участников проекта и получение договоренности о трудоустройстве 7-ми лучших участников проекта по итогам финальной деловой игры с участием потенциальных работодателей и молодых специалистов, где молодые специалисты смогут раскрыться и показать свои качества работодателям.


— Проведение серии мастер-классов, тренингов, дискуссионных круглых столов с представителями работодателей, направленных на раскрытие эмоций во время общения, выступления, избавление от скованности и зажатости, получение новых знаний в сфере трудоустройства, специальных профессиональных знаний.


— Проведение финальной деловой игры с участием потенциальных работодателей и молодых специалистов, где молодые специалисты смогут раскрыться и показать свои качества работодателям.

Проведение деловой игры предполагает написание и защиту участниками проекта, выпускных работ. Темы выпускных работ будут выбраны работодателями.

По итогам деловой игры 7-ми участникам будет вручены направления на работу, а оставшимся участникам проекта будет предоставлена возможность оплачиваемой стажировки (от 3-х до 6-ти месяцев) по согласованию с работодателями.

Кроме того, каждому участнику проекта планируется вручить сувенирную продукцию и конспекты проведенных в рамках проекта мастер-классов, как знак завершения проекта.

4. План по формированию общественного мнения


Целевые группы

Задачи по формированию общественного мнения о проекте

Методы проведения информационной компании

Работающая молодежь (от 21-30 лет)

1) Сформировать у молодых неработающих специалистов представление что проблема решаема;

2) Дать возможность получения знаний по составлению резюме и знания правильного прохождения собеседования и т.д.

1. Анкетирование, опрос;

2. Получение обратной связи от неработающих молодых специалистов в форме тренинга;

3. Опубликование статьи о начале работы курсов в «Северный луч»;

4. Освещение показательного занятия в СМИ (направление пресс-релиза, пост-релиза в МУ «ТРК «Луч»);

5. Освещение деятельности на информационном портале Пуровского района «ВЕСТИГОРОДА»

Работодатели

1) Принять участие в проекте

2) Остаться заинтересованными в дальнейшем участии в данном проекте и дальнейшем сотрудничестве с Центром трудоустройства молодых специалистов



5. РАСЧЕТ ПОТРЕБНОСТИ В РЕСУРСАХ И СМЕТА ПРОЕКТА. ПЛАН ПРИВЛЕЧЕНИЯ РЕСУРСОВ


СМЕТА ПРОЕКТА



Статья расходов

Кол-во

Цена

Сумма

Имеется

Требуется

I.

Заработная плата

1

Преподаватель мастер – классов и тренингов (5 чел.), 12 академ. час







8 000

8 000




2

Волонтеры (распространение печатной информации, помощь в организации и проведении тренингов и т.д.)

10

300

3 000

3 000




Итого:

 

 

11 000

11 000

0

II.

Оборудование и материалы

1

Компьютер

1

40 000

40 000

40 000




2

Принтер (сканер, ксерокс)

1

7 000

7 000

7 000




3

Канцелярские товары (бумага, ручки, блокноты, фломастеры, ватманы, бейджи и т.д.)







4 000




4 000

4

Проектор (спонсорская помощь)

1

15 000

15 000

 

15 000

5

Флипчарт

2

3 000

6 000




6 000

6

Методические пособия (видеопрограммы: успешное собеседование – шаг навстречу новой работе, телефонные переговоры в ходе поиска работы, самопрезентация – коротко и по делу; мультимедиа – конспекты: «Профессионал», программа для выпускников учебных заведений, не сумевших трудоустроиться; слайд – курсы: собеседование с работодателем, мастерство телефонных переговоров, самопрезентация при приеме на работу;)







25 000




25 000

7

Сувенирная продукция (браслет, игрушка повышающая стрессоустойчивость, ручка)







7 000




7 000

Итого:

 

 

104 000

47 000

57 000

III.

Расходы на Интернет

1

Интернет безлимитная связь







1 500

1 500




Итого:

 

 

1 500

1 500

0

IV.

Аренда помещения

1

Аренда помещения (спонсорская помощь)

50

64

16 070

16 070




Итого:

 

 

16 070

16 070

0

V.

Расходы на рекламу, PR

1

Бегущая строка на канале Рен-ТВ

4

500

2 000




2 000

2

Опубликование статьи о начале работы проекта и по итогам реализации в СМИ (спонсорская помощь)

2

500

1 000

1 000




Итого:

 

 

3 000

1 000

2 000

ВСЕГО по смете расходов:

 

 

135 570

76 570

59 000



Итого к финансированию 135 570р – 76 570р = 59 000 руб.

6. План антикризисных мероприятий




Проблемы

Мероприятия

1

Неблагоприятные климатические условия

Переносим дату проведения занятия

2

Невозможность присутствия на занятии преподавателей

Переносим дату проведения занятия

3

Недобор группы для занятий

Использовать другие способы и методы для привлечения заинтересованных молодых специалистов

4

Не получение финансирования из грантового фонда "Деловая молодежь Ямала-2012" денежных средств для реализации данного проекта

Проект будет реализовываться собственными силами, но не в запланированное время

5

Отказ работодателей принимать участие в проекте

Встреча работодателями, которые согласны принять участие в проекте и повторная публикация информации о проекте в СМИ с оглаской принимающих участие работодателей


7. Ожидаемые результаты и способы их оценки


1. Создание и проведение мастер – классов на следующие темы:

— «Как правильно составить резюме?»;

— «Как правильно вести себя на собеседовании?»;

— «Способы адаптации на новом месте работы»,

— Проведение тренингов по самообразованию;

— Тренинги по командообразованию и т.д.

2. Проведение групповых тренингов по поведению и общению на собеседовании;

3. Получение молодыми специалистами новых знаний;

4. Заинтересовать потенциальных работодателей в дальнейшем сотрудничестве с "Центром трудоустройства молодых специалистов";

5. Каждому молодому специалисту будет дан шанс, показать себя на собеседовании;

6. Трудоустроить 7 молодых специалистов посредством работы в "Центре по трудоустройству молодых специалистов"

7. Проведение финальной деловой игры с участием потенциальных работодателей и молодых специалистов, где молодые специалисты смогут раскрыться и показать свои качества работодателям.


8. Перспективы развития проекта


В случае успешной реализации проекта планируется проведение вышеописанных действий по реализации проекта в г. Тарко – Сале раз в 6 месяцев.

В дальнейшем мы предполагаем следующую структуру Центра:

1. Дальнейшая работа Центра в г. Тарко-Сале;

2. В п. Уренгой, п. Пурпе, п. Ханымей филиалы Центра на местах.

Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт

Падобныя:

Команды: цми iconПока команды выполняют задание, ведущий задает вопросы болельщикам
Ведущий. Дорогие ребята! Сегодня мы с вами совершим путешествие в мир географии. У нас собрались сегодня две команды. И я надеюсь,...

Команды: цми iconМ команды 1 2 3 4
Выступление команды «Неман» 1993 года рождения в юношеском первенстве. Сезон 2010 года

Команды: цми iconКнига Упражнения с
Команды: "Потрогайте е-метр" и "Отпустите е-метр", чередуя. Подтверждение, которое даётся после каждой команды "Спасибо"

Команды: цми iconВопросы для 1-ой команды
В квн принимают участие: ведущий который читает стихотворения вначале и в заключении, и две команды ( в каждой 6 игроков и капитан)....

Команды: цми iconИнструкция по заполнению заявки (все заполняется непосредственно в файле) Все поля обязательны для заполнения
В случае если от вуза/ссуза участвуют две мужские (или женские) команды название команды обязательно. В остальных случаях название...

Команды: цми iconИгра "Интеллектуальный ринг" для 1 класса ( 2008 год )
В игре участвуют три команды по 5 человек (включая капитана); у каждой команды – свой игровой стол, название, специальная “сигнальная”...

Команды: цми iconИгра для изучающих английский и немецкий языки. (у всех игроков команд сигнальные карточки смайлики. В начале и в конце игры они поднимают их для того, чтобы показать настроение команды.) Правила игры
В игре принимают участие 4 команды. Команды могут состоять из учащихся разных классов и разных возрастов. Не только знания игроков,...

Команды: цми iconI гейм. Самая…самое…самый в Приморье. Вопросы для первой команды: Самая высокая вершина Приморья?
Класс делится на три группы. Каждая группа выбирает название команды. Игра состоит из нескольких геймов

Команды: цми icon«Что? Где? Когда?»
Чемпионат проводится среди всех желающих. Состав команды 6 человек. Состав команды формируют сами участники команда предприятия,...

Команды: цми iconРождество в литературе Спортивные новости Новая странич-ка: кактус
А класса. Участники команды 9-х классов: Архипов Алек-сандр (9Б), Емельяненко Дмитрий (9Б), Маркин Алексей (9А). Участники команды...

Размесціце кнопку на сваім сайце:
be.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©be.convdocs.org 2012
звярнуцца да адміністрацыі
be.convdocs.org
Галоўная старонка