Положение о системе оплаты труда работников




НазваПоложение о системе оплаты труда работников
Дата канвертавання24.12.2012
Памер156.03 Kb.
ТыпДокументы

ВВЕДЕНО

в действие приказом

от ___________№____

Директор ГБОУ гимназии № 1515

____________________

С.В.Мещерякова

«____»___________2011г.

РАССМОТРЕНО

на Совете гимназии

от_________ Протокол № __

Председатель Совета гимназии

____________________

Г.В.Ландрат

«___»____________2011г.

СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

от__________ Протокол № __

Председатель профкома

__________________

Л.И.Шабалина

«___»____________2011г.



Положение

о системе оплаты труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения
города Москвы гимназии №1515




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников ГБОУ гимназии №1515, устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

1.2. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14. Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Постановление Правительства Москвы от 7 декабря 2010 г. № 1050-ПП «О Плане мероприятий по реализации в городе Москве Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП «Об утвержден единых принципов и рекомендаций по разработке и введению НСОТ работников государственных учреждений Москвы» в редакции постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП, Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве", Постановление Правительства № 308-ПП от 12 июля 2011 г. «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП», Постановление Правительства № 516-ПП от 01.11.2011 го. «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. № 86-ПП».

1.3. Система оплаты труда работников ГБОУ гимназии №1515 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

1.4. Заработная плата работников гимназии не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


2.1. Формирование фонда оплаты труда ГБОУ гимназии №1515 осуществляется в пределах объема средств, утвержденного сметой образовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы".


2.2. Школа самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенной до образовательного учреждения в текущем году, долю:

- на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам;

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.


2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется и утверждается директором школы на 1 сентября текущего года. Доля стимулирующей части должна составлять не менее 5% и не более 30% фонда оплаты труда ГБОУ гимназии №1515.


2.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников гимназии на указанный период, включая:

- педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учитель, преподаватель, педагог дополнительного образования);

- иные категории педагогических работников (педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, вожатый и др.);

- административно-управленческий персонал школы (директор, его заместители, главный бухгалтер);

- учебно-вспомогательный персонал школы (заведующий хозяйством, экономист, бухгалтер, библиотекарь, специалист по кадрам, документовед, лаборант, секретарь, и др.);

- младший обслуживающий персонал школы (рабочий, гардеробщик, дворник, уборщик и др.)


3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС (ФОТпп)


3 .1. Гимназия самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, доведенной до образовательного учреждения, долю:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;

- на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам (ФОТоу).

3.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Стимулируюшая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х СТ,

где СТ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования);
2) иные категории педагогических работников (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы, преподаватель-организатор ОБЖ, вожатый и др.);

3) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

4) учебно-вспомогательный персонал (заведующий хозяйством, экономист, бухгалтер, библиотекарь, специалист по кадрам, документовед, лаборант, секретарь и др.);

5) младший обслуживающий персонал (уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по текущему ремонту здания и др.).

Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТипп – доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

3.4. Директор гимназии формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда:

- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

- доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТоу х ПП, где:

ПП - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

(Рекомендуемое оптимальное значение ПП - 70%. Значение или диапазон ПП определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением).

3.5. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категорий педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения.


4.ФОРМИРОВАНИЕ БАЗОВОЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТЕЙ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ «СТОИМОСТИ УЧЕНИКО-ЧАСА»


4.1.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части и специальной части и определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТо + ФОТс,

где:

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.

4.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала

обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз,

где:

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала.

Примерное соотношение фонда аудиторной занятости педагогического персонала и фонда неаудиторной занятости педагогического персонала составляет соответственно 85 и 15 процентов. Данное соотношение и порядок распределения фонда неаудиторной занятости педагогического персонала могут определяться образовательным учреждением

самостоятельно исходя из специфики его образовательной программы.

4.3. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:

1) консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

2) подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам;

3) осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

4) иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при начислении повышающих коэффициентов (пункт 4.8 настоящих Рекомендаций).

4.4. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость одного расчетного часа учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается школой самостоятельно по формуле, в пределах объема вышеуказанной составляющей фонда оплаты труда.

Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимость гарантированной оплаты труда педагогического работника от объема его учебной нагрузки, то есть в случае уменьшения количества учебных часов в целом по образовательному учреждению стоимость 1 ученико-часа увеличивается.

Тем самым, создаются условия для обеспечения в образовательных учреждениях оптимальной наполняемости классов и предотвращения необоснованного расширения учебных планов.


4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) может быть рассчитана по формуле:


ФОТаз х 34

Стп = _______________________________________________________ ,

(а1xв1+а2xв2+а3xв3 ... +а10xв10+а11xв11)x52


где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.


4.6. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую образовательным учреждением при исчислении заработной платы, а соответственно и в стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость.


4.7. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х С,

где:

ФОТс - специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С - доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

(Рекомендуемое значение С - 30 процентов. Значение С устанавливается образовательным учреждением самостоятельно.)


5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ (КОМПЕНСАЦИОННОЙ) ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


5.1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ (Рекомендуемая доля – 10 % ФОТпп);

- повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога и пр.) (Рекомендуемая доля - 15 % ФОТпп).

5.2. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы гимназии (К) определяется на основании следующих критериев:

- участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации (от 1,05 до 1,15);

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятные условия для здоровья педагога (например, химия, биология, физика) - от 1,05 до 1,15):

К = 1,15 (русский язык, литература, математика, иностранный язык);

К = 1,10 ( история, география, биология, информатика, физика, химия);

К = 1,05 (право, экономика, технология).

- специфика образовательной программы школы, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета:

а) деление класса на подгруппы для изучения ин. языков, физического воспитания, информационных технологий и профильных предметов – коэффициент - 2;

б) 15% от базовой части количества часов за преподавание в гимназии.

5.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

5.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными нормативными правовыми актами:

- молодому специалисту в зависимости от категории диплома ( от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.);

- ведение экспериментальной работы в школе (от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.);

- за классное руководство (от 4 тыс. руб. до 5 тыс. руб.);

5.5.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и иными локальными правовыми актами школы:

- за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почетных званий (от 5 тыс. руб. до 15 тыс. руб.);

- за наличие ученых степеней и званий (от 2 тыс. руб. до 5 тыс. руб.);

- заведование кабинетом (от 1 тыс. руб. до 2,5 тыс. руб.);

- персональные надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей и расширение объема работы (от 1 тыс. руб. до 15 тыс. руб.);

- за проверку тетрадей: 20% от базовой части ведения предметов: русский язык, математика (алгебра, геометрия), иностранный язык; 10% от базовой части ведения предметов: история, физика, химия, география, биология, информатика. При делении класса на подгруппы процент рассчитывается в соответствии с количеством детей в подгруппе.


6. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ГИМНАЗИИ


6.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К, где:

ЗПр - заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников школы;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный органом управления образованием субъекта Российской Федерации;

Исчисление средней заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

При исчислении средней заработной платы педагогических работников заработная плата совместителей учитывается.


6.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

6.3. Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителя образовательного учреждения учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

6.4. Фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений может составлять не более 15 процентов от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и распределяется руко-

водителем образовательного учреждения самостоятельно по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.

6.5. Педагогическая нагрузка руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчет средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработной платы педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

6.6. Максимальная учебная нагрузка для заместителей директора по УВР устанавливается
12 часов в неделю. За преподавательскую работу устанавливается дополнительная оплата.
9 часов из нагрузки может осуществляться заместителями директора по УВР в основное рабочее время.


7. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА


7.1.Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников, на основании Положения Правительства города Москвы №86 от 22 марта 2011 г.


8. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТст)


8.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного процесса, в проявлении творческой активности и инициативы при реализации приоритетных целей и задач модернизации образования, в создании современных условий образования, в совершенствовании материально-технической базы.

8.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:





где:

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТнадб - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных надбавок за высокие результаты профессиональной деятельности работников школы.

ФОТпрем - доля стимулирующей части фонда оплаты труда для разовых поощрительных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда, согласно Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

8.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда согласовывается с Советом гимназии и утверждается Конференцией не реже 2-х раз в год.

8.4. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников школы, определяются в локальных правовых актах школы и коллективном договоре.


9. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


9.1. Средства экономии формируются из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

9.2. Распределение средств экономии осуществляется директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от объема средств экономии, сформировавшихся на соответствующий период.

9.3. Средства экономии распределяются на следующие выплаты:

- оказание материальной помощи работнику школы, попавшему в экстренную жизненную ситуацию (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжёлая болезнь, тяжёлая травма, смерть близкого человека и т.д.);

- поощрительные выплаты по случаю торжественного события в личной жизни (юбилейная дата со дня рождения, свадьба, рождение ребенка и т.д.);

- оказание материальной помощи к ежегодному профессиональному празднику «День учителя», в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных локальным нормативным актом, коллективным договором.

- поощрительные выплаты по случаю торжественного события в общественной жизни (юбилейная дата трудовой деятельности, уход на пенсию, получение отраслевой или правительственной награды и т.д.);

- поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, обеспечивающих бесперебойное функционирование школы;

- поощрительные выплаты за выполнение особо важных срочных работ, связанных с развитием школы, его участием в акциях, проектах, смотрах, конкурсах и т.д.;

- поощрительные выплаты по результатам внеплановых проверок различных вышестоящих органов;

- поощрительные выплаты к праздничным датам.

9.4. Выплаты из фонда экономии директору школы осуществляются на основании приказа учредителя.

9.5. Нераспределенные средства экономии автоматически пополняют стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы.


Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт

Падобныя:

Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного
Российской Федерации»и Постановление Правительства РФ «О новой системе оплаты труда работников бюджетных организаций» от 05. 08....

Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников
Общем собрании трудового коллектива гбоу средней общеобразовательной школы №2029 г. Москвы

Положение о системе оплаты труда работников iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Устава города Енисейска и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, включенных в перечень...

Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение о фонде оплаты труда и заработной платы работников мбоу сош №2 им. А. С. Пушкина
Фонд оплаты труда образовательного учреждения (фот) рассчитывается по следующей формуле

Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
В рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Свердловской области предусмотрен переход на нормативное подушевое...

Положение о системе оплаты труда работников iconВыписка из протокола
О переходе к новой системе оплаты труда работников моу «Прогимназии №4 г. Баксана»

Положение о системе оплаты труда работников iconРоссийская Федерация Администрация города Канска Красноярского края постановление
Совета депутатов от 30. 05. 2012 №37-193 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...

Положение о системе оплаты труда работников iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №7
Анапа №1899 от 22. 07. 2011г. «О внесении изменения в постанов ление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28. 11....

Положение о системе оплаты труда работников iconПриказ №140. 1 от «30» августа 2012 г. Положение об оплате труда Положение рассмотрено и принято решением общего собрания трудового коллектива школы
Балашовского муниципального района от 27. 05. 2008г. №26/13 «О внедрении отраслевой системы оплаты труда работников общеобразовательных...

Положение о системе оплаты труда работников iconПриказ от 31. 12. 08 г. №130-о г. Знаменск
«О введение новой системы оплаты труда работников моу "Средняя общеобразовательная школа №236 г. Знаменск" зато знаменск, оплата...

Размесціце кнопку на сваім сайце:
be.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©be.convdocs.org 2012
звярнуцца да адміністрацыі
be.convdocs.org
Галоўная старонка