Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой




НазваProkazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой
Дата канвертавання29.10.2012
Памер51.17 Kb.
ТыпДокументы
PROKAZAN.RU

25.07.12

Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой

Легко ли найти работу по специальности без опыта и что можно предпринять сегодняшним студентам, чтобы повысить свою "цену" в будущем — выяснял портал ProKazan.ru у экспертов "круглого стола". Участники "Круглого стола": Дмитрий Данилаев, начальник отдела содействия трудоустройству выпускников и занятости студентов КНИТУ-КАИ; Ольга Агишева, старший методист отдела содействия трудоустройству выпускников и занятости студентов КНИТУ-КАИ

Ильсия Ахметзянова, и.о. начальника отдела развития активных форм занятости Министерства труда, занятости и соцзащиты РТ; Лилия Алеева, маркетолог IT-парка Казани; Татьяна Ершова, начальник отдела кадровой политики Министерства образования и науки РТ; Тимерхан Алишев, начальник Управления профессионального образования Министерства образования и науки РТ

Гузель Камалова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга "АНКОР"; Яна Гоник, консультант кадрового холдинга "АНКОР"; Людмила Дубовая - модератор, корреспондент портала ProKazan.ru. Отгремела пора выпускных в школах и вузах. Через несколько недель на рынке труда начнется очередной сезонный ажиотаж — тысячи молодых дипломированных специалистов бросятся искать работу. Тем временем, учащиеся вузов предпочитают вообще о работе заранее не задумываться... Людмила Дубовая: Что можно сказать о текущей ситуации с трудоустройством выпускников в Казани и республике в целом? Тимерхан Алишев: Риск нетрудоустройства выпускников, согласно исследованиям Минобрнауки РТ, минимален. Если говорить об общих тенденциях, то ежегодно трудоустраиваются 80-90 процентов выпускников. Ильсия Ахметзянова: Говорить о безработице среди выпускников не стоит. В центры занятости обращается лишь небольшая часть выпускников, в основном это учащиеся коммерческих вузов. Мария Гинсбург: Многие выпускники не работают по специальности, выбирая профессии, где не требуется полученное ими узкоспециализированное образование. Тимерхан Алишев: Дело в том, что, получив диплом престижного казанского вуза, обращаться за помощью в центры занятости уже становится "стыдно". Людмила Дубовая: Почему, на ваш взгляд, вчерашние студенты не идут работать по специальности? Дмитрий Данилаев: Многие не идут работать по своей профессии из-за низкой зарплаты, которую предлагают местные работодатели. К тому же, работать выпускнику по специальности - это большая ответственность. Например, некоторые выпускники КАИ рассуждают так: "Зачем я буду заниматься авиастроением, где любая ошибка может стоить сотней жизней, если можно пойти менеджером по продажам, где я получу те же деньги за меньшую ответственность?" Тимерхан Алишев: Такая ситуация характерна не только для технологических и технических специальностей. Например, педагоги часто готовы получать меньшую зарплату, если им не будут увеличивать нагрузку. Татьяна Ершова: В школы приходят лишь половина выпускников педагогических факультетов. Все остальные трудоустраиваются не в школы — например, молодые учителя математики, физики, информатики, а также иностранных языков могут найти работу в других отраслях. Поэтому в школах высокая текучесть кадров и острая нехватка учителей. Сейчас Минобрнауки проводит программу грантовой поддержки лучших учителей и директоров школы. Например, грант "Наш новый учитель" для выпускников предполагает доплату в 7,5 тысяч рублей. Учителям, которые пишут диссертацию, могут предоставить 60 тысяч рублей на завершение исследования. Но пока заявок на гранты не так много. Людмила Дубовая: В каких сферах занятости в Татарстане наблюдается кадровый дефицит? Кто более востребован на рынке труда? Дмитрий Данилаев: Нехватка квалифицированных кадров наблюдается на производстве. Технические специалисты востребованы, если у них высокий уровень знаний. А таких немного. Лилия Алеева: IT-сфера растет и развивается, и она нуждается в постоянном притоке новых специалистов. Ольга Агишева: У технарей больше выбора — они могут работать как по своей специальности, так и в смежных профессиях. Тимерхан Алишев: Наоборот, думаю, что людям с техническим образованием сложнее устроиться - они менее мобильны, менее коммуникативны. Выпускники гуманитарных специальностей, конечно, не смогут работать в сугубо технической сфере, но у них больше выбора в разных сферах. Правда, "гуманитариев" выпускается в последние годы больше, чем технарей, а рабочих мест для них не хватает. Людмила Дубовая: На какую зарплату в среднем может рассчитывать выпускник без опыта? Дмитрий Данилаев: Естественно, цена специалиста зависит от сферы деятельности. Но и не только. Работодатели предлагают казанским выпускникам работу с зарплатой от 8 до 35 тысяч. Конечно, чем выше заработная плата — тем выше требования к специалисту. Ольга Агишева: Приведу пример из опыта. Специалист по информационной безопасности может претендовать на 25-30 тысяч, а выпускник специальности "Технология машиностроения" — на 8-15 тысяч в среднем. Татьяна Ершова: Молодой специалист в школе около 12-15 тысяч максимум. Ольга Агишева: Зато менеджер по продажам получает от 20 тысяч и выше, поэтому многие и выбирают эту профессию. Вот как обстоят дела в реальности. Людмила Дубовая: Какие требования чаще всего выдвигают компании к молодым специалистам? Обязателен ли опыт работы для выпускников, желающих получить работу? Яна Гоник: Бывает, что и западные, и российские компании ищут специалиста с набором определенных личностных качеств, без опыта работы. Но основное требование, которое все чаще выдвигают компании — знание иностранного языка. Это касается и так называемых "гуманитарных" специальностей, и технических. Гузель Камалова: Как местные, так и западные компании, у которых есть представительства в Татарстане, периодически набирают стажеров из числа студентов и выпускников. Для этого нужно пройти конкурс — но от такого шанса не стоит отказываться, ведь эта строчка в резюме потом облегчит поиск работы. К тому же, есть вероятность, что после прохождения стажировки компания возьмет молодого специалиста на штатную должность. Лилия Алеева: Со студентами нужно работать, мотивировать их на развитие. Например, ИТ-парк регулярно организует экскурсии для школьников. Важно рассказывать ученикам и их родителям о перспективах той или иной отрасли. Дмитрий Данилаев: Важно, чтобы с работодателями сотрудничали вузы — студенты должны проходить серьезную практику по своей специальности уже с первых курсов. Людмила Дубовая: Почему все-таки выпускникам сложно устроиться на работу? Гузель Камалова: Свою роль играют высокие притязания выпускников. Они настроены получать зарплату, которую выплачивают специалистам с опытом. Как правило, завышенное мнение о своих способностях наблюдается у "краснодипломников". На поверку уровень теоретических знаний и практических навыков оказывается очень низким. Ольга Агишева: Так происходит потому, что телевидение, фильмы, реклама прививает завышенное самомнение молодому поколению. Им внушают, что они достойны большего. Поэтому те уже не согласны работать за стандартный оклад. Дмитрий Данилаев: О зарплате нужно задумываться заранее — на третьем, четвертом курсе. Но не раньше — сейчас все меняется с космической скоростью. Поэтому нет смысла советовать поступающим в вузы выбирать высокооплачиваемые профессии — все может измениться за 5 лет. А вот у студентов уже есть выбор — нужно пробовать, искать, а найдя нужный вариант работы, "подтягивать" свои знания и умения под свою цель. Людмила Дубовая: Что еще вы бы порекомендовали сегодняшним студентам для повышения своей стоимости на рынке труда? Гузель Камалова: Знание английского языка никогда не помешает. Ильсия Ахметзянова: Выпускникам нужно снизить свои требования по зарплате — и быть готовыми первые несколько лет работать больше на опыт и стаж. Ольга Агишева: Необходимо создание привлекательного облика работы на производстве. Кроме того, нужен своеобразный ликбез по отдельным специальностям — для этого нужно изучать круг обязанностей разный профессий выбранной сферы. Лилия Алеева: Работать важно не только со студентами, но и со школьниками, а также с их родителями - помогать им видеть реальную ситуацию и больше внимания обращать на перспективность разных специальностей. Ведь часто решение о выборе профессии школьника принимают именно родители.

Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт

Падобныя:

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconОтчет «перекос» на рынке труда: потребность в «рабочих специальностях» у работодателей
К ответам на вопросы анкеты привлечены 2052 учащихся школ и студентов нпо и спо пермского края, среди них 159 чел составили молодые...

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconСценка 2 (Сутягин, Поляков, Кириченко, Ведерников)
Он ищет фильма актёров для своего нового художественного фильма "Реальные выпускники". Метр кинорежиссуры, известный кинодраматург...

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconСписок членов конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан на 15. 07. 2010г
Конфедерации работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан на 15. 07. 2010г

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconПортал ProKazan ru
Минтранс России планирует выделить 3,5 миллиардов рублей на субсидирование закупки 2000 таких автобусов

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconВыпускники юридического факультета

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconВыпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа Югры Год обучения 1998/1999
Выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа Югры

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconРегламент свободы
Речь федерального президента Хорста Кёллера на форуме работодателей «Экономика и общество» 15 марта 2005 г. В берлине

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой iconОтчет «перекос» на рынке труда: потребность в «рабочих специальностях» у работодателей
Iii. Профориентация и престиж профессий школьников и студентов профлицеев, профессио

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой icon-
Н. Хрущева, Л. Брежнева и М. Горбачева, когда внутренние враги нашего народа размывали фундамент государства и создавали основы для...

Prokazan. Ru 25. 07. 12 Казанские выпускники шокируют работодателей завышенной самооценкой icon4. Перспективы получения работы и наши партнеры
Выпускники кафедры ориентированы на следующие виды профессиональной деятельности

Размесціце кнопку на сваім сайце:
be.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©be.convdocs.org 2012
звярнуцца да адміністрацыі
be.convdocs.org
Галоўная старонка