Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного




НазваПоложение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного
Дата канвертавання12.11.2012
Памер118.12 Kb.
ТыпДокументы
УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО»

Директор школы:__________ Председатель Управляющего

совета _______________

/Л.АРУТЮНЯН/ /Лебедева И.В./


Положение


о системе оплаты и стимулирования


труда работников муниципального общеобразовательного

учреждения средней общеобразовательной школы

поселка ТИШИНО

Багратионовского района

Калининградской области


Правовым основанием Положения по системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы п.Тишино (далее МОУСОШ п.ТИШИНО) Багратионовского района (далее - Положение) являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14. Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»и Постановление Правительства РФ «О новой системе оплаты труда работников бюджетных организаций» от 05.08.2008года № 583 , в соответствии с которыми и определены размеры и условия оплаты труда работников МОУСОШ п.ТИШИНО.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников МОУСОШ п.ТИШИНО, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования.

1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников МОУСОШ п. ТИШИНО устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Калининградской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Глава 2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения МОУСОШ п.ТИШИНО

2.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой МОУСОШ п.ТИШИНО на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования, утвержденного Законом Калининградской области от 26 марта 2007 года №124.

2.2.Расчет средств на оплату труда производится на основании Постановления Правительства Калининградской области от 21 мая 2006 года №278 «0 методике расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта (программы) общего образования и оплату услуг по содержанию имущества и коммунальных услуг в общеобразовательных учреждениях на одного учащегося в год», исходя из размера утвержденного норматива на оплату труда на одного обучающегося, с учетом применения корректирующих коэффициентов на оплату труда и численности учащихся.


Глава 3. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда МОУСОШ п.ТИШИНО состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)

3.2.Доля базовой части"(ФОТб) составляет 75% фонда оплаты труда , а доля стимулирующей части (ФОТст) -25% фонда оплаты труда.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательных учреждений, включая:

а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования и др.);

в) административно -управленческий персонал общеобразовательного учреждения (руководитель общеобразовательного учреждения, его заместители, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, библиотекарь, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и др.);

д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (уборщик помещений и территории, сторож, гардеробщик и др.).

3.4. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда

3.5. Размеры должностных окладов работников общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и локальными правовыми актами МОУСОШ п.ТИШИНО , в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем МОУСОШ п.ТИШИНО.

Глава 4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении и повышающих коэффициентов

4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) составляет 65% от базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников , непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги рассчитывается по следующей формуле:



Стп

ФОТо х 34

(а0хв0+а1хв1+ а2хв2+ а3хв3+… +а10хв10+а11хв11) х 52

где :

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

А 0 – количество учащихся в классах предшкольной подготовки;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а …- количество учащихся в остальных параллелях;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в 0 –годовое количество часов по учебному плану в классе предшкольной подготовки;

в 1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе,

в 2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в 3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в …- годовое количество часов по учебному плану в других классах;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Специальная часть, составляющая 35% доли базовой части фонда оплаты труда распределяется для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп) и обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ определяется образовательным учреждением самостоятельно в рамках (ФОТспец);

б) осуществление выплат компенсационного характера ,предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса);

в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника определяется МОУСОШ п.ТИШИНО в рамках (ФОТ спец);

г) в случае экономии (ФОТ сп.) образовательное учреждение имеет право перераспределить неиспользованные средства в (ФОТ ст.) и производить выплаты согласно решения управляющего Совета школы .

4.7. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а) за сложность предмета (К);б) за квалификационную категорию педагога (А).

4.8. Повышающие коэффициенты за сложность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:

а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

в) специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

4.9. Повышающие коэффициенты за сложность предмета (К) составляют от 1,0 до 1,2 и устанавливаются решением управляющего Совета ,а именно

1.15- русский язык, литература, математика, первый класс начальной школы;

1,1-история,обществознание, география, биология, информатика, физика, иностранный язык, химия , 2-4 классы начальной школы

1,05-технология,

1.0-физическое воспитание, музыка, черчение, ИЗО,ОБЖ

4.10. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога и руководителя (А) составляют:

а) А = 1,2 для руководящих и 1.15 для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

б) А = 1,15 для руководящих и 1.1 педагогических работников, имеющих первую категориюы;

в) А = 1,1 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

Глава 5. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х Н х Т х К х А, где:ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

5.3. В случае, если один педагог ведет несколько предметов или один предмет в нескольких параллелях, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н, х Т, х К, + Н2х Т2 х К2... + Нп х Т„х К„) х А

5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).

Глава 6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает сохранение стимулирующих выплат, в том числе предусмотренных ранее действовавшей системой оплаты труда (доплаты за наличие ученой степени, государственной награды или почетного звания «3аслуженный работник...» образования и т.п.), составляющие не более 50% от стимулирующей части оплаты труда, а также поощрение работников в зависимости от результатов труда.

6.2. Распределение стимулирующей части ФОТ производится управляющим Советом школы по представлению руководителя МОУСОШ п.ТИШИНО.

6.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников общеобразовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются Положением о материальном стимулировании работников МОУ СОШ п.ТИШИНО.

6.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников МОУ СОШ п.ТИШИНО являются:

а) качество обучения;

б) здоровьесбережение учащихся;

в) воспитание учащихся;

Глава 7. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (вид общеобразовательного учреждения, количество учащихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для учащихся с отклонениями в развитии, количество детей с отклонениями в развитии (по медицинским показателям, заключениям ПМПК), наличие интегрированных классов, наличие компьютерных классов, автоматизированных рабочих мест сотрудников школы, наличие локальной сети, объединение образовательных ресурсов в единое информационно-образовательное пространство, публичный отчет руководителя общеобразовательного учреждения, необходимость организации подвоза учащихся, привлечение внебюджетных средств) по согласованию с советом директоров школ района.

Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности деятельности, для руководителей общеобразовательных учреждений определяются в соответствии с положением "О материальном и моральном стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений".

Повышающие коэффициенты при установлении групп оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5;

Оплата труда заместителей руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается руководителем в % отношении от должностного оклада руководителя .

7.4. Изменения размера должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения вследствие увеличения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, оформляются приказом руководителя органа управления образования (учредителя) на начало учебного года (1 сентября) .

Глава 8. Гарантии по оплате труда

Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Дадаць дакумент у свой блог ці на сайт

Падобныя:

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПоложение о системе оплаты труда работников
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников гбоу гимназии №1515, устанавливает зависимость заработной...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
В рамках реализации комплексного проекта модернизации образования Свердловской области предусмотрен переход на нормативное подушевое...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПоложение о системе оплаты труда работников
Общем собрании трудового коллектива гбоу средней общеобразовательной школы №2029 г. Москвы

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Устава города Енисейска и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, включенных в перечень...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПоложение о фонде оплаты труда и заработной платы работников мбоу сош №2 им. А. С. Пушкина
Фонд оплаты труда образовательного учреждения (фот) рассчитывается по следующей формуле

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №7
Анапа №1899 от 22. 07. 2011г. «О внесении изменения в постанов ление главы муниципального образования город-курорт Анапа от 28. 11....

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПриказ №140. 1 от «30» августа 2012 г. Положение об оплате труда Положение рассмотрено и принято решением общего собрания трудового коллектива школы
Балашовского муниципального района от 27. 05. 2008г. №26/13 «О внедрении отраслевой системы оплаты труда работников общеобразовательных...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №9 муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» Глава Общие положения
Комсомольска-на-Амуре от 08 октября 2009 года №2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconИнформационный бюллетень муниципального образования «Советский район» №11 (11) 30 декабря 2010 года
О внесении изменений в постановление Главы Советского района от 05. 11. 2008 г. №297 «О системе оплаты труда работников районных...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников муниципального общеобразовательного iconВыписка из протокола
О переходе к новой системе оплаты труда работников моу «Прогимназии №4 г. Баксана»

Размесціце кнопку на сваім сайце:
be.convdocs.org


База данных защищена авторским правом ©be.convdocs.org 2012
звярнуцца да адміністрацыі
be.convdocs.org
Галоўная старонка